To Be your Great HR Partners

¿ì¸®´Â º£Å׶û ÇìµåÇåÅ͵éÀÔ´Ï´Ù

Ä¿¸®¾î ´º½º

¾î¶² Á¶Á÷¹®È­µµ ¼º°øÀ» º¸ÀåÇÏÁö´Â ¾Ê´Â´Ù.

ÀÛ¼ºÀÚ: Á¶È¯¹¬  |  ÀÛ¼ºÀÏÀÚ: 2024-04-08  |  Á¶È¸¼ö: 147
°³ÀÎÀÇ Æ¯Â¡ÀÌ ¡®¼º°Ý¡¯À̶ó¸é ȸ»çÀÇ ¼º°ÝÀº 'Á¶Á÷¹®È­¡¯¶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ±Þ°ÝÇÑ µðÁöÅÐ ÀüȯÀ¸·Î ´Ü¼ø ¹Ýº¹Àû ¾÷¹«´Â ±â°è¿Í ·Îº¿, AI°¡ ´ë½ÅÇÏ¸ç ¼Ò¼öÀÇ ÇÙ½ÉÀÎÀç°¡ ±â¾÷ÀÇ ¼º°ú¸¦ À̲ø¾î°¡´Â ½ÃÁ¡¿¡¼­ Á¶Á÷¹®È­ÀÇ Á߿伺Àº °ú°Å¿Í ºñ±³ÇÏÁö ¸øÇÒ Á¤µµ·Î Ä¿Á³´Ù. ±Û·Î¹ú °æÀïÀÌ °¡¼ÓÈ­µÇ°í ºÒÈ®½ÇÇÑ ´ë¿ÜÀû °æ¿µ ȯ°æ ¼Ó¿¡¼­ Á¶Á÷¹®È­´Â Á¶Á÷¿¡¼­ ¹«¾ùÀÌ °¡Àå Áß¿äÇÑ °¡Ä¡ÀÎÁö, ƯÁ¤ »óȲ¿¡¼­ ±¸¼º¿øÀÌ ¾î¶»°Ô »ý°¢ÇÏ°í ÇൿÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö¸¦ ¾Ï¹¬ÀûÀ¸·Î °áÁ¤Çϱ⠶§¹®ÀÌ´Ù.

ÇÐÀÚµéÀº Á¶Á÷¹®È­¸¦ ¿©·¯ ¹æ½ÄÀ¸·Î Á¤ÀÇÇߴµ¥, °¡Àå Æø³Ð°Ô ¹Þ¾Æµé¿©Áö´Â ´ëÇ¥ÀûÀÎ Á¤ÀÇ©ö´Â ¡®Á¶Á÷ ³»¿¡¼­ ±¸¼º¿øÀÌ °øÀ¯ÇÏ´Â ±âº» °¡Á¤¡¯À̶ó´Â °ÍÀÌ´Ù. Á¶Á÷¹®È­°¡ Áß¿äÇÑ ÀÌÀ¯´Â Å©°Ô µÎ °¡Áö·Î ¼³¸íµÈ´Ù. ù°´Â Á¶Á÷¹®È­°¡ Á÷¿øµéÀ» ƯÁ¤ÇÑ ¹æ½ÄÀ¸·Î ÇൿÇϵµ·Ï À¯µµÇÑ´Ù´Â Á¡ÀÌ´Ù. Á¶Á÷¹®È­´Â ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô ¡®¹Ù¶÷Á÷ÇÑ ÇൿÀÇ ±âÁØ¡¯À¸·Î ÀÛ¿ëÇÑ´Ù. µÑ°´Â Á¶Á÷¹®È­´Â ¾î°¼­ µ¿ÀÏÇÑ Àλç Á¦µµ°¡ ȸ»ç¸¶´Ù ¼º°øÀûÀ¸·Î ¾ÈÂøÇÏ´ÂÁö ¶Ç´Â ±×·¸Áö ¾ÊÀºÁö¿¡ °üÇÑ ºÐ¼®ÀÇ Æ²À» Á¦°øÇÑ´Ù´Â Á¡ÀÌ´Ù. ¾Æ¹«¸® Çõ½ÅÀûÀÌ°í ¿ì¼öÇÑ Á¦µµ¶óµµ ±×°ÍÀ» µÞ¹ÞħÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Á¶Á÷¹®È­°¡ ¾ø´Ù¸é Çã·ÊÇã½Ä¿¡ ºÒ°úÇÏ´Ù´Â ¾ê±â´Ù.

¾î¶² Á¶Á÷¹®È­µç ÀáÀçÀûÀÎ ¸®½ºÅ©¸¦ °¡Áö°í ÀÖ´Ù. ¼öÆòÀû Á¶Á÷¹®È­¿¡¼­´Â ±¸¼º¿øÀÇ µ¿µîÇÑ Âü¿©¸¦ °­Á¶ÇÑ ³ª¸ÓÁö ºÒÇÊ¿äÇÑ Åä·ÐÀ¸·Î ȸÀÇ ½Ã°£ÀÌ ±æ¾îÁú ¼ö ÀÖ°í, âÀǼºÀ» °­Á¶ÇÏ´Â Á¶Á÷¹®È­¿¡¼­´Â ÀÏÀ» ¹úÀ̱⸸ ÇÏ°í Á¦´ë·Î ¸¶¹«¸®¸¦ ¸ø ÇÒ À§ÇèÀÌ ÀÖ´Ù. ÀÚÀ²¼º°ú ¼º°ú¸¦ Áß½ÃÇÏ´Â Á¶Á÷¹®È­ ¶ÇÇÑ ÀÚÄ© °úÁ¤ÀÌ ¾Æ´Ñ °á°ú¸¸À¸·Î Á÷¿øÀ» Æò°¡ÇÏ¿© °øÁ¤ÇÏ°í Á¤ÀÇ·Î¿î ºÐ¹è°¡ ÀÌ·ç¾îÁöÁö ¾ÊÀ» ¿ì·Á°¡ ÀÖ´Ù.

Á¶Á÷¹®È­, ¹«Á¶°Ç Çõ½ÅÇØ¾ß Çϴ°¡

Á¶Á÷¹®È­´Â ±¸¼º¿øµéÀÇ Àü¹ÝÀû Çൿ ±Ô¹üÀ¸·Î¼­ ±â¾÷ÀÇ Àå±âÀû »ýÁ¸¿¡ Áß¿äÇÏ°Ô ÀÛ¿ëÇÑ´Ù. ¿À´Ã³¯ ¸¹Àº Á¶Á÷¿¡¼­ ¼öÆòÀûÀÌ°í ÀÚÀ²ÀûÀÎ Á¶Á÷¹®È­ Çõ½ÅÀ» ¿ÜÄ¡°í ÀÖÁö¸¸ ¸ðµç ȸ»ç¿¡ ƯÁ¤ ¹®È­°¡ ÀûÇÕÇÒÁö´Â »ý°¢ÇغÁ¾ß ÇÒ ¹®Á¦´Ù. »ç½Ç ÁÁÀº Á¶Á÷¹®È­´Â ȸ»ç¸¶´Ù °íÀ¯ÇÏ°Ô Á¸ÀçÇÒÁöµµ ¸ð¸¥´Ù. °í°´ÀÇ ´ÏÁî¿Í ȸ»ç Àü·«ÀÌ È¸»ç¸¶´Ù °íÀ¯ÇÏ°Ô Á¸ÀçÇϱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. ±×·± Á¡¿¡¼­ ÁÁÀº Á¶Á÷¹®È­¶õ ÇØ´ç Á¶Á÷ÀÇ ´ÏÁî, Àü·«°ú Á¶È­¸¦ ÀÌ·ç´Â ¹®È­ÀÌ´Ù.

¿Ü±¹¿¡¼­ ¹Ù¶óº¸´Â Çѱ¹ ±â¾÷ÀÇ ´ëüÀûÀÎ Á¶Á÷¹®È­´Â ¿©ÀüÈ÷ ¡®¼öÁ÷Àû¡¯Àεí ÇÏ´Ù. À۳⠱³À°ºÎ¿Í Çѱ¹°æÁ¦½Å¹®ÀÌ ÁÖÃÖÇÑ ±Û·Î¹úÀÎÀçÆ÷·³¿¡¼­ ½Ç¸®Äܹ븮 HR SaaS ±â¾÷ µô(Deel)ÀÇ ´í ¿þ½ºÆ®°¡½º ÃÖ°í¿î¿µÃ¥ÀÓÀÚ´Â ¡®Çѱ¹ ±â¾÷µéÀÌ À§°èÁú¼­°¡ °­ÇÏ°í »ó¸íÇÏ´Þ½Ä Á¶Á÷¹®È­°¡ ¸¸¿¬ÇØ ±Û·Î¹ú ÀÎÀç È®º¸ÀÇ °É¸²µ¹·Î ÀÛ¿ëÇÑ´Ù¡¯¸ç ¡®Çù·ÂÀ» °­È­ÇÏ´Â ¹æÇâÀ¸·Î Á¶Á÷¹®È­¸¦ ¹Ù²ã¾ß ÇÑ´Ù¡¯°í °­º¯Çß´Ù.

´Ù¸¸ ½ÇÁ¦·Î ¼öÆòÀûÀÌ°í ÀÚÀ²ÀûÀÎ Á¶Á÷¹®È­°¡ ¸ðµç ¸é¿¡¼­ À§°èÀû Á¶Á÷¹®È­¸¦ ¾ÐµµÇÏ´Â °ÇÁö´Â »ý°¢Çغ¸¾Æ¾ß ÇÑ´Ù. ¼öÁ÷ÀûÀÎ Á¶Á÷¹®È­°¡ ³ª»Ú´Ù´Â °íÁ¤°ü³äÀº ±×°£ ¿ì¸®³ª¶óÀÇ ¸¹Àº ±â¾÷µéÀÌ ±ººÎ´ë¿Í °°Àº À§°èÀûÀÎ °üÁ¡À¸·Î Á¶Á÷À» À̲ø¾î¿À¸é¼­ »ý±ä Æí°ßÀÏ ¼ö ÀÖ´Ù. »ç¶÷ÀÎÀÌ ÀçÀÛ³â Á÷ÀåÀÎ 556¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î, Á¶Á÷¹®È­¸¦ ³× °¡Áö À¯Çü(°øµ¿Ã¼Çü, Çõ½ÅÁöÇâÇü, ½ÃÀåÇü, À§°èÇü)À¸·Î ³ª´² ¾î¶² Á¶Á÷¹®È­¸¦ °¡Àå ¼±È£ÇÏ´ÂÁö Á¶»çÇÑ °á°ú, ¡®À§°èÇü¡¯À» ¼±ÅÃÇÑ »ç¶÷ÀÌ 36%·Î °¡Àå ¸¹¾Ò°í À̵éÀº ¸íÈ®ÇÑ ¾÷¹« ÇÁ·Î¼¼½º¿Í ¾÷¹« ÃßÁø È¿À²¼ºÀÌ ³ô´Ù´Â °ÍÀ» ÀåÁ¡À¸·Î ²Å¾Ò´Ù.

½ÉÁö¾î ¾ÖÇÃ(Apple Inc.)µµ ´ëÇ¥ÀûÀÎ À§°èÇü Á¶Á÷À¸·Î ²ÅÈù´Ù. °ú°Å ½ºÆ¼ºê À⽺´Â ¾ÖÇÃÀÇ ±âȹºÎÅÍ µðÀÚÀαîÁö °ü¿©ÇßÀ¸¸ç, ÀÛÀº ÀÇ»ç°áÁ¤µµ ±×¸¦ °ÅÃÄ¾ß Çß´Ù. ½º¸¶Æ®Æù°ú ÄÄÇ»ÅÍÀÇ º¸ÆíÈ­¸¦ ½ÇÇöÇÏ´Â µ¥´Â ½ºÆ¼ºê À⽺ÀÇ µ¶º¸ÀûÀÎ ±âȹ·Âµµ ÀÖ¾úÁö¸¸, ±× ±âȹ·ÂÀ» ¿ÂÀüÈ÷ ½ÇÇöÇϴµ¥ À¯¸®ÇÑ Á¶Á÷±¸Á¶¿Í ¹®È­¸¦ ¸¸µé¾ú±â¿¡ °¡´ÉÇßÀ»Áö ¸ð¸¥´Ù. À⽺ »çÈÄ ±×·¯ÇÑ °æÇ⼺ÀÌ ¿¶¾îÁö±â´Â ÇßÁö¸¸ ¿©ÀüÈ÷ ³²¾ÆÀÖ´Ù. ¾ÖÇÃÀº °³º° »ç¾÷ºÎ Á¶Á÷ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ±â´ÉÀû Á¶Á÷À̸ç, ºÎ¼­Àå ¿ª½Ã ÇÁ·ÎÁ§Æ®ÀÇ ¸ÅÃâÀ̳ª ¹æÇ⼺ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó Ç°ÁúÀ» Ã¥ÀÓÁø´Ù. ÆÀ Äî ¿ª½Ã °ú°Å ½ºÆ¼ºê À⽺ó·³ ¾ÖÇÿ¡¼­ ¸ðµç Á¦Ç°ÀÇ µðÀÚÀÎ, ¿£Áö´Ï¾î¸µ, ¸¶ÄÉÆà µîÀÇ Á¢Á¡¿¡ ÀÖ´Â À¯ÀÏÇÑ »ç¶÷ÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ±¸Á¶¿¡¼­´Â ºñÁî´Ï½ºÀÇ ¸ðµç Ãø¸éÀ» °íÀ§ °æ¿µÁøÀÌ ÅëÁ¦ÇÏ°í, ¾ÈÁ¤ÀûÀÌ°í ½Å·Ú¼º ³ôÀº ¼­ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÏ´Â µ¥ À¯¸®ÇÏ´Ù.

µ¤¾î³õ°í µû¶ó°¡±âº¸´Ù´Â °¢ Á¶Á÷¿¡ Àß ¸Â´Â Á¶Á÷¹®È­¸¦ ¹è¾çÇؾß

´ëÇÑ»ó°øȸÀǼҰ¡ ¹ßÇ¥ÇÑ Á¶Á÷¹®È­ Áø´Ü º¸°í¼­¿¡¼­ Çѱ¹ÀÇ ±â¾÷ ¹®È­´Â °ú°Å¿¡ ºñÇØ ÀϺΠ°³¼±µÆÁö¸¸, Á¶Á÷°Ç°­µµ´Â ¿ÀÈ÷·Á Ç϶ôÇß´Ù´Â °á°ú°¡ ³ª¿Ô´Ù. ¡®ºÒÅë‧ºñÈ¿À²‧ºÒÇÕ¸®¡¯·Î ¿ä¾àµÇ´Â ÈÄÁøÀû Á¶Á÷¹®È­´Â ´Ù¼Ò °³¼±µÆÀ¸³ª ¾ÆÁ÷±îÁö ´ë´Ù¼ö Á÷ÀåÀεéÀÌ ¡®Ã»¹ÙÁö ÀÔÀº ²Á´ë, º¸¿©ÁÖ±â, ¹«´Ì¸¸ Çõ½Å, »ðÁú¡¯ µîÀÇ ºÎÁ¤ÀûÀÎ Æò°¡¸¦ ³»·È´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. º¸°í¼­´Â ÀÌ¿¡ ´ëÇØ Á¶Á÷ÀÇ ¹æÇâµµ Á¤ÇØÁöÁö ¾ÊÀº »óȲ¿¡¼­ Çõ½Å ¹«´Ì¸¸ ÀÔÈ÷·Á´Â ½Ãµµ ¶§¹®À̶ó°í Çؼ®Çß´Ù. Á¶Á÷¹®È­ Çõ½ÅÀÌ ¿Ö ÇÊ¿äÇÑÁö Áø´ÜÇÏ·Á´Â ³ë·ÂÀÌ ºÎÁ·ÇßÀ¸¸ç, Á¶Á÷ ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô º¯È­ ¹æÇ⼺¿¡ ´ëÇÑ ÃæºÐÇÑ °øÀ¯µµ ÀÌ·ç¾îÁöÁö ¾ÊÀº °ÍÀÌ´Ù.

Á¶Á÷¹®È­¸¦ º¯È­½ÃÅ°·Á ÇÒ ¶§ °í°´ÀÇ ´ÏÁî¿Í Àü·« ¿Ü¿¡µµ Á¶Á÷¹®È­¿¡¼­ ²À °í·ÁÇØ¾ß ÇÏ´Â °ÍÀÌ Á¶Á÷ ±¸¼º¿øÀÌ´Ù. Á¶Á÷ ±¸¼º¿øÀÌ ¾î¶² °¡Ä¡¸¦ Ãß±¸ÇÏ´ÂÁö, ÇöÀç Á¶Á÷¹®È­¿¡ ¾ó¸¶³ª ±í°Ô ½º¸çµé¾ú´ÂÁö »ìÆ캸¾Æ¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ °úÁ¤À» °ÅÃÄ¾ß Æ÷ÀåÁö°¡ ¾Æ´Ï¶ó ¾Ë¸ÍÀ̸¦ ¹Ù²Ü ¼ö ÀÖ´Ù. Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î, ¿ÜºÎ »óȲ°ú ³»ºÎ »óȲÀ» ÇÔ²² °í·ÁÇÒ ¶§ Çö»ó ´ëÀÀ ¼öÁØÀÌ ¾Æ´Ï¶ó Á¶Á÷ ±¸¼º¿øÀÇ »ý°¢±îÁö º¯È­½ÃÅ°´Â ÁøÁ¤ÇÑ ÀǹÌÀÇ Çõ½ÅÀÌ °¡´ÉÇÒ °ÍÀÌ´Ù.

º¯È­¸¦ °áÁ¤Çϱâ Àü °í°´ÀÇ ´ÏÁî, ȸ»ç °¡Ä¡, Á¶Á÷¹®È­, Á÷¿øÀÇ ÇൿÀ̶ó´Â ¼­·Î ¸Â¹°·Á µ¹¾Æ°¡´Â Åé´Ï¹ÙÄû¸¦ »ìÆ캸´Â ´Ü°è°¡ ¹Ýµå½Ã ÇÊ¿äÇÏ´Ù. Á¶Á÷À̶ó´Â ±â°è¸¦ ÀÛµ¿½ÃÅ°·Á¸é ¹ÙÄû Çϳª¸¦ ±³Ã¼ÇÒ °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ¼­·Î ¸Â¹°¸®´Â ¹ÙÄûµéÀÇ Åé´Ï¸¦ Àß ¸ÂÃß´Â °ÍÀÌ ¿ì¼±ÀÌ´Ù. ±×·± Á¡¿¡¼­ '¿Ïº®ÇÑ' Á¶Á÷¹®È­´Â ¾ÖÇÃÀ̳ª ±¸±ÛÀÇ Á¶Á÷¹®È­°¡ ¾Æ´Ï´Ù. '¿ì¸® ȸ»ç' °í°´ÀÇ ´ÏÁî¿Í '¿ì¸® ȸ»ç' Á÷¿øÀÇ Çൿ°ú Àß ¸Â´Â Á¶Á÷¹®È­¾ß¸»·Î '¿Ïº®ÇÑ' Á¶Á÷¹®È­ÀÌ´Ù. 

Ãâó: »ç¶÷ÀÎ, ©öSchein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons