우리는 베테랑 헤드헌터들입니다
커리어 3분 코치
AI 사피엔스와 육각형 직장인
작성자: 조환묵 | 작성일자: 2025-08-05 | 조회수: 372022년 11월 생성형 AI, 챗GPT가 세상에 처음 나와 전 세계 사람들을 깜짝 놀라게 한지
벌써 2년 반의 세월이 흘렀습니다. MS, 구글, 메타, IBM, 아마존 등 글로벌 IT 기업들은
2023년부터 초급 개발자를 중심으로 적게는 수천명에서 많게는 수만명을 해고했습니다.
이미 전체 코드의 20~30%를 인간 대신 AI가 작성하는 단계에 진입한 상황입니다.
올해 들어서도 AI 기술 발전과 도입 확산으로 개발자의 대량 해고 행렬은 끊이지 않고 있습니다.
메타의 CEO 마크 저커버그는 올해 4월 개발자 컨퍼런스에서
“내년에 자사 개발의 절반을 인간이 아닌 AI가 수행하게 될 것”이라며 “AI 코딩 비중이 계속 더 증가할 것”이라고 내다봤습니다.
심지어 앤트로픽의 CEO 다리오 아모데이는 “올해 안에 AI가 사실상 거의 모든 코드를 작성하게 될 것”이라며 더 급진적 전망을 내놓았습니다.
국내 IT 업계도 예외는 아닙니다. 미국처럼 개발자들의 대량 해고는 없더라도
초보 개발자들을 아예 채용하지 않거나 대폭 축소하여 SW 개발자의 일자리가 감소하고 있는 추세입니다.
2024년말 KT는 AI로 사업 구조를 개편하기 위해 개발자를 포함한 약 2,800명의 대규모 희망퇴직을 실시한 바 있습니다.
올 상반기에는 네이버가 수익성 없는 사업 정리와 AI 투자에 집중하기 위해 영어교육앱 계열사 케이크에서
전체 인력의 50% 이상을 구조 조정했습니다. 카카오는 올해 들어 AI가 대체 가능한 SW 개발자에 대한 신규 채용을 제한하고 있습니다.
신입 개발자 채용공고가 2023년 995건에서 2024년 684건, 2025년 564건으로 급감하고 있습니다.
이렇듯 현재 AI가 전 세계적으로 확산되어 개발자 해고와 신규 채용 축소가 가속화되고 있습니다.
특히 단순 코딩이나 반복 업무는 AI로 빠르게 대체되고 있어 경력 개발자들은
더 뛰어난 역량을 키우고 한단계 높은 역할로 전환하는 노력이 시급합니다.
한편 국내 게임 업계는 코로나 19 시기에 수혜 업종이었으며
한때 실력 있는 개발자를 스카우트하기 위해 고연봉을 제시하며 인재 쟁탈전을 벌였습니다.
신입 개발자에게는 입사조건으로 초봉 6,000만원을 내걸기도 했습니다.
그러나 경기 침체와 더불어 챗GPT의 등장으로 개발자 스카우트 전쟁은 순식간에 막을 내렸습니다.
특히 신입 개발자에게는 입사 기회가 사라지는 날벼락 같은 일이 벌어졌습니다.
예를 들어 10명의 개발팀이 6개월 걸려 완성할 수 있는 프로젝트를 팀장과 선임 개발자 1명이
AI의 코딩을 이용하면 1개월만에 완료할 수 있다고 합니다. 그러니 초보 개발자들의 일자리가 줄어들 수밖에 없습니다.
불과 1~2년 사이에 벌어진 끔찍한 현실입니다.
AI가 AI를 개발하는 시대를 맞아 SW 개발자가 AI의 직격탄을 맞고 있다면 나머지 직무들은 과연 안전할까요?
AI 기술은 분야를 가리지 않고 이미 전방위적으로 확대되고 있습니다.
그러면 AI 시대에 살아남기 위해 직장인은 어떤 역량과 실력을 갖춰야 할까요?
직장인은 이제 지식과 기술의 하드 스킬보다 인성, 자질, 태도, 말, 행동 등 소프트 스킬을 더 개발하고 향상시켜야 합니다.
소프트 스킬이 좋은 리더는 육각형 직장인의 6가지 핵심 역량을 겸비하고 있는 사람입니다.
눈에 잘 보이지 않고 패턴화하기 어려운 소프트 스킬은 AI가 대체하기 힘듭니다.
목표달성능력, 문제해결능력, 의사결정능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 리더십의 6가지 역량을 발휘하기 위해
AI를 잘 활용하려면 5가지 능력이 뒷받침되어야 합니다.
첫째, AI 리터러시입니다.
AI의 기본 개념과 원리, 최신 트렌드에 대한 이해가 선행되어야 합니다.
AI가 어떻게 작동하는지, 어떤 한계와 위험이 있는지를 알고, 이를 자신의 업무에 적용할 수 있어야 합니다.
둘째, 정확한 질문력입니다.
문제에 대한 정의를 내리고 본질과 핵심을 꿰뚫는 질문을 던져 해결책을 모색하는 능력입니다.
AI에게 질문을 잘못하면 원하는 답변을 기대할 수 없기 때문에 매우 중요한 역할을 합니다.
셋째, 비판적 사고력입니다.
AI의 결과물을 비판적으로 평가하고 올바른 지를 판단할 수 있는 능력입니다.
AI의 대답을 신뢰할 수 있는지, 그 한계와 약점을 이해하는 데 꼭 필요합니다.
넷째, 창의적 사고력입니다.
AI가 제공하는 데이터와 정보, 자료 등을 분석한 결과를 바탕으로 문제를 창의적으로 해결하기 위해 갖춰야할 능력입니다.
다섯째, 유연한 적응력입니다.
AI 기술의 빠른 발전 속도에 맞춰 급격한 변화에 유연하게 대응하고 새로운 환경에 적응하는 능력이 중요합니다.
이는 끊임없는 학습과 자기 개발을 통해 길러집니다.
스마트폰을 신체의 일부처럼 사용하는 MZ 세대의 포노 사피엔스가 AI와 함께 진화하는 AI 사피엔스로 변모하고 있습니다.
앞으로는 AI 사피엔스가 AI 기술을 단순히 이용하는 것에서 벗어나 AI와 공존하면서
지혜를 모으고 힘껏 노력할 때 육각형 직장인으로 성공할 수 있을 것입니다.