코로나 이후 국내 임금근로자의 유연근무 활용률은 조금씩 낮아지고 있지만, 기업의 상황과 구성원의 니즈에 맞춰 재택근무나 4일제 근무를 적극적으로 고민하는 기업의 사례와 금융사고 예방을 위해 조직문화 변화를 강조하고, 심리·행동 전문가를 포함한 조직문화 감독 전담조직 운영을 계획하는 금융권의 조직문화 개선 움직임을 살펴볼 수 있다.

2022년 기준 국내 임금근로자의 유연근무 활용률은 16%(348만명)로 여전히 낮은 수준이다. 코로나19 확산이 소강상태에 들어가면서 코로나 이전의 근무체계로 돌아가는 회사가 많았다. 2021년 5.4%였던 재택근무 활용률은 2022년 4.4%로 낮아졌다. 에듀테크 스타트 기업인 매쓰홀릭 강지훈 대표이사는 "회사를 운영하는 건 경영진이지만 어떤 직장을 다닐지는 직원이 선택하는 거잖아요. 좋은 직원들과 오래 함께할 수 있도록 편안한 근무 환경을 만드는 것이 결국 회사의 경쟁력으로 이어진다"는 생각으로 유연근무제를 도입하고 있다. 코로나 이후 부서별로 격차를 느끼지 않도록 재택근무를 확대하고 있ㄷ. 개발자들과 달리 고객응대를 하는 CS부서는 정해진 시간에 나와야 하는데, 팀원이 돌아가면서 오후 출근을 할 수 있도록 했다. 또한 오프라인 소통이 중요한 부서는 주 1회 팀원들이 모두 같은 날짜레 재택근무를 하면서 혼자 처리할 수 있는 업무에 집중한다. 다양한 근무형태에 따른 인사성과 관리의 변화도 필요하고, 경영진과 직원 간 상호신뢰를 바탕으로 주 4일제 도입도 검토하고 있다.

출처: https://v.daum.net/v/20240621000720397

#금융감독원, 조직문화까지 감독

이복현 금융감독원장이 19일 서울 명동 은행회관에서 개최한 20개 국내은행 은행장 참석 간담회에서 반복되는 불완전판매와 횡령 등 금융사고에 대해 “임직원의 도덕 불감증, 허술한 내부통제"는 “은행의 존립 기반이 위협받을 수 있는 매우 심각한 사안”이고 “임직원 누구라도 불완전판매나 금융사고 개연성을 감지하면 ‘스스럼없이 문제를 제기할 수 있는 문화’를 조성해야 한다”면서 “은행의 단기 실적 위주 문화가 한몫을 한 것”이라고 말했다. 이 같은 문제의 근본적인 예방을 위해 “준법 및 윤리의식이 스며들 수 있도록 ‘조직문화’ 차원에서 과감한 변화를 기할 필요가 있다”면서 “새로운 감독 수단을 마련해 보다 근본적으로 은행의 조직문화가 바뀔 수 있도록 유도해 나갈 계획”이라고 밝혔다. 이에 금융당국은 주요국 사례를 참고해 은행 조직문화를 진단·분석하고 개선을 유도하는 감독 프로세스를 마련하고, 심리·행동 전문가를 포함한 조직문화 감독 전담조직을 운영하는 네덜란드나 조직문화에 대한 이사회의 정기평가를 의무화한 호주 등을 참고 한다.

출처: https://www.joongang.co.kr/article/25257654#home

갈수록 포용적이고 공감과 코칭 능력을 갖춘 리더십을 필요로 하고 있다. 이런 관점에서 볼 때 조직 내 여성 리더십 강화가 중요해지고 있다. 또한 기업 간 분쟁이 발생할 경우 리더십이 흔들릴 수 있다. 여러 상황 속에서 현재와 미래에 힘을 발휘할 수 있는 성과와 성장의 리더십을 살펴보는 것은 의미있는 일이다.

#위기에 빛나는 리더십, 와이엠 선지영 대표

자동차용 볼트 등을 제작하는 와이엠이 선지영 대표 체제에서 지속적인 성장세를 거듭하고 있다. 지난 2018년 고(故) 이정우 전 대표의 타계로 갑작스럽게 경영권을 이어받은 후 2018회계연도 감사의견 한정을 받는 시련도 겪었다. 선대표는 자사주 매입에 나서며 책임경영 의지를 내비쳤고, 원가절감 혁신 활동을 통해 재무구조 안정화를 이뤄냈다. 단기간 내 적정 의견을 받아 위기를 벗어나면서 강력한 리더십을 보여줬다는 평가도 받았다, 하지만 코로나19 팬데믹으로 주요 완성차 고객사의 생산 축소라는 위기를 맞았다. 선 대표는 위기를 기회로 탈바꿈하고자 오히려 중요 설비에 과감하게 투자하였다. 2021년에만 전기차 부품 공장 신설 관련 약 108억원의 설비투자를 단행했다. 실제로 2022년 이후 완성차 생산 정상화에 따른 제품 수요 증가가 뒤따르며 지난해까지 가파른 매출 성장의 결실을 보았다.

출처: https://dealsite.co.kr/articles/124504