[회사소개] - 자동차부품 우량 대기업 - 1973년 설립, 매출액: 약 3조7천억원, 종업원 수: 약 6,400명(해외 포함) [채용분야] - 인사관리(본사, 대리-과장급) [담당업무] - 인사평가 및 승진: 성과 평가 체계 운영 및 제도 개선 - 보상 및 복리후생: 연봉 산정, 복리후생 제도 기획, 운영 및 개선 - 노사 관계 및 리스크 선제적 관리: 노무 리스크 관리 및 인사 규정 정비 - GHR: 해외 법인 인사 제도 운영 및 주재원 관리 지원 [지원자격] - 4년제 대학 학사 이상(전공무관) - 제조업 기반 인사 관리 실무 경력 6년 이상 - 근로기준법 및 노동관계법령에 대한 실무 지식과 적용 능력 - 인사 평가/보상 제도 관련 트렌드 분석 및 실무 적용 능력 - [필수사항]어학 능력: OPIC IH 이상 - [우대사항] 근태관리 프로세스 운영 경험자 (탄력근무, 유연근무제 등) - [우대사항] 급여/4대보험/연말정산 등 보상 실무 경험자
- [우대사항] 해외 법인 운영 또는 프로젝트 수행 경험자 [근무사항] - 근무형태: 정규직 - 근무지: 본사-서울 강남구 삼성동 [연봉정보] - 면접 후 결정
[제출서류/제출기한] - 당사 지원서(적임자에 한해 별도: 투비파트너즈 표준 양식) - 제출기한: ~채용 시까지(수시 서류 및 면접전형) [전형방법] 서류전형 --> 인적성검사 --> 팀장/임원면접 --> 최종합격* | 